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公事員本年可加薪，考試委員表示，現行俸給軌制也需要改善、檢討，且年金改革後，公務員士氣受到進攻，為了吸引更多優秀人員進入公部門，俸給也是重要的一環，有檢討空間，例如差人局科員，因為工作性質分歧，加上加給及補助的話，薪水比一般機關的科長薪俸高，也能夠會商。
測驗委員詹中原透露表現，銓敘部之前參加相關會議，帶回相幹資訊，會議中有人建議，相幹機關必需有用評估和回應薪酬平正性的問題，而測驗院之前的公事人力再造策略方案，提出研議「寬帶式」俸給軌制，所以他認為應當延續研議平正性的比較，對於全部俸給制度反省，公事人員薪俸的階級表是否合適公正性，確切有檢討空間。
測驗委員蔡良文說，建議銓敘部研訂一體合用的官制官規之餘，可以別的建構加給或其他彈性薪俸軌制來吸惹人才，至於如何調控變通，以達到人才衡平問題，應該本於薪資公允性，考量職責水平和取才非凡性加以權衡。
蔡良文說，以農政機關或從屬單元的研究人員為例，固然組織編制設定的官職沒法調劑，但加給方面還可以再研議，測驗院初期曾想要商調某機關查詢拜訪專員到考試院擔任專門委員，但該人因為原本職務待遇較高所以沒有轉任。
考試委員周萬來表示，當前年金改革的衝擊，若何晉升公事人員的士氣，吸引優異人材進入公部分辦事，俸給制度是很主要的一環，建議銓敘部對於俸級區分、俸點、俸額及加給等加以研議，並提報「公事人員俸給法」批改案，
考委建議善用統計剖析方法搜索與領會影響因素，對照民間和公部分相近似職務或工作間的差別，建樹具績效導向的軌制。
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